岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、劳动关系管理等
2、负责公司行政事务的管理及协调工作
3、负责企业文化的推广及员工活动
4、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估
任职要求
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业
2、具有全面的人力资源专业知识，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运用和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上制造业同岗位工作经验
4、具有较强的语言表达能力、亲和力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、为人正直，有较强的执行力及强烈的责任感与敬业精神；积极主动，注重结果，能承受压力；
6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； |
人事主管