如何判断候选人是否对推荐岗位满意

这个方法最直接、最简单。如果你第一次给应聘者打电话，发现他她拒绝回答，很可能他她根本不想知道新的工作机会。如果你不放弃，试着在不同的时间再玩一次。如果您每次都拒绝接听电话，请放弃应聘者

有些应聘者愿意在您第一次接听电话时与您聊天。然而，当你打第二个电话时，你发现你打不通。你不必冒险。估计这种情况也让你变黑了

同样，如果你发现应聘者在回复你的信息时态度很冷淡，或者长时间不回复，那么就足以说明一些问题了。因为如果他对这份工作感兴趣，即使他很忙，他也会主动问你一些关于这个职位的信息

2.看应聘者是否符合你的问题

尽管猎头和应聘者的第一次接触大多是通过电话进行的，应聘者在电话之中的态度其实可以解释很多问题

有些应聘者很有礼貌，即使不想换工作，但接到猎头的电话时还是会和猎头交谈。猎头将在电话之中简要介绍职位，并询问有关候选人的问题。候选人回答问题的态度足以表明他对推荐的职位是否满意。如果你发现候选人很配合你，他认真地回答了你所有的问题，即使当时不方便也愿意预约下次详细讨论，那么如果对方态度温和但不愿意回答你的问题，那么候选人是很有希望的，那么他很可能对你推荐的职位不感兴趣。在这种情况之下，你不必再浪费时间了。如果对方明显不耐烦，礼貌地结束通话

3.看应聘者是否愿意谈自己的工作经历

猎头联系应聘者不仅是介绍工作信息的过程，也是了解应聘者工作能力的过程。了解一个人的工作能力无非是了解这个人的工作经历、项目经历等

如果你联系的应聘者愿意和你谈谈他的工作经历，向你介绍他所担任的职位、做过的项目或各种工作成果，那么候选人应该有跳槽的想法。如果应聘者对自己的工作经历犹豫不决或回答得很简短，那么在他看来，你推荐的工作不足以让他说出自己过去的全部经历。在这一点之上，不要把时间和精力放在这样的候选人身上

广州人才网找到合适的候选人是一个漫长的过程。猎头过去打过几十个电话，但真正有兴趣了解你推荐职位的人可能只有个位数。在一轮电话面试结束之后，对应聘者进行分类，及时放弃不可能的应聘者，重点关注对该职位感兴趣的应聘者。只有这样，猎头才能省时省力。