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怎样避免因候选人后悔离职而掉单?

作者: 时间:2021/6/24 10:46:00 阅读:
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 猎头锁定候选人之后,候选人向原公司提出辞呈,并不意味着名单一定会成为。如果应聘者能力强,HR和企业领导会采取各种挽留措施,比如以升职加薪为筹码,劝说应聘者不要离开

广州人才网编者的朋友小唐在做猎头的时候遇到了被应聘者站出来的情况。小唐的客户是一家知名互联网公司,需要招聘一名高级软件开发工程师。小唐找了一个非常符合工作要求的应聘者,应聘者也通过了面试,拿到了录用通知书,从原来的公司辞职了。小唐以为名单已经列出来了,没想到应聘者在同意离职的第二天就回去了,他说还是想留在原来的公司。这样的事件并非个案。这很可能发生在猎头身上。因此,即使候选人提出离职,猎头也不应掉以轻心。应该采取一些措施来避免这种情况。猎头要时刻了解应聘者的想法和顾虑,做好应聘者的思想沟通
如何避免因为应聘者后悔离开而失去订单
如果应聘者反悔,猎头应该运用一些沟通技巧,清楚地解释留在原来公司的缺点,并告诫应聘者要慎重考虑。猎头可以从下列几个角度入手:
首先,保留原公司只是因为暂时没有合适的替代品,一旦出现信任裂痕,就无法修复。在提出辞职时,候选人已经与公司疏远了,公司知道该员工想离职。现在老板怎么还能百分之百信任候选人呢?采用各种方法保留,因为公司找不到合适的替代品。如果出现合适的替代者,公司将毫不留情地替换候选人。如果之后有裁员,老板首先想到的恐怕是提出离职的应聘者
其次,同事间的关系可能会因为应聘者的辞职而变得紧张微妙。当应聘者提出离职时,“他被XXX公司挖走了”的说法就会流传开来,同事们会知道应聘者在找更好的工作,可以得到更高的薪水等等。你知道,人们都嫉妒,有些同事可能只是嫉妒,有些同事可能有敌意。如果此时应聘者因为“加薪”而留下来,那么应聘者和同事间可能会发生冲突
除了帮助应聘者分析自己的未来处境之外,如何避免因为应聘者后悔离开而失去订单
,猎头还应明确应聘者放弃工作的主要原因,如薪酬因素或家庭因素、对职位的不满或对企业的不满等。只有找出正确的问题,猎头才能找到正确的解决方案,并与应聘者进行沟通。如果客户方面还有谈判的余地,你可以试着为候选人争取更好的条件。在这个时候,我没有什么对不起的。当猎头为应聘者分析个人职业发展的利弊,而应聘者仍有悔改之意时,猎头会尽力而为,不留遗憾
总之,为了尽量减少应聘者辞职的发生,猎头应该及时跟进,了解应聘者的心理,让他们了解两种选择的不同未来情况。
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