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菜鸟猎头如何做到定向挖人?

作者: 时间:2021/6/25 9:10:00 阅读:
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 说到求职这个话题,毫无疑问,我们首先想到的是猎头。毕竟猎头行业靠“挖”为生,优秀的搜索能力是猎头进入这个行业的生存能力

 
一般来说,无论是外人还是之内人都不会把猎头与找不到人的现象联系起来。毕竟,“找人”是猎头的工作。但现实之中,猎头行业有一批新手猎头,他们往往找不到与应聘职位相匹配的人选
新手猎头总是担心找不到合适的人选。原因是什么?一起来看看
首先,寻找人才的渠道很窄。猎头找不到人才的一个主要原因是猎头寻找人才的渠道过于狭窄。据了解,在当今的猎头圈之中,至少有一半的猎头在寻找应聘者时依赖于搜索简历库,比如公司提供的简历库,或者猎聘网、智联网等开放资源库,尽管这些资源库是重要的渠道,它们是有限的和广泛使用的。猎头们在一秒钟内喜欢的人才很有可能在之下一秒钟被别人抢走。在这种情况之下,如果没有其他渠道,他们将是无助的
第二,人们很难说话。猎头的定位是寻找人才,这是从一开始就期待的。在客户公司看来,正是猎头独特的人才挖掘能力,才使得他们能够提供公司的空缺职位。他们希望猎头公司能找到能力出众的候选人。应聘者也很期待猎头,希望通过他们找到一份更高职业和高薪的工作
但是,由于客户公司和应聘者的期望值都很高,客户公司很容易对应聘者的能力不满意,或者应聘者对职位待遇不满意,所以猎头很难在下方工作。因此,当猎头不能同时满足应聘者和客户公司的要求时,一张单子就会吹
那么作为猎头,该如何应对呢?广州人才网认为有以下几点
首先,确定需求并迅速瞄准目标人群。猎头的目标人选一般是高学历、高职位、高价位的人才。他们有很多相似之处。首先,他们受过高等教育。二是实践经验丰富。他们基本上都是从业三年超过的有经验的人。最终,他们做得很好。因此,综上所述,猎头后有必要对应聘者的背景进行调查
其次,主动提问,切中要害。如果目标确定了,工作就完成了一半,然后猎头需要与候选人见面。当双方相遇时,他们可以在沟通之中看到真相。猎头需要带头沟通,主动向应聘者提问,并把自己困惑的问题提到点子之上。通过应聘者的回答,掌握有效的信息,促进相互理解,为之下一个工作  第三奠定基础,持之以恒。坚持做事很重要。有时候,“无耻”是最好的策略。如果猎头看重应聘者,但应聘者不接受橄榄枝,猎头此时不应掉头离去,而应考虑“敲门”到底。毕竟,人才难觅,错过人才是可惜的
没有人会永远走在成功的道路之上,也没有人会永远失败,亲爱的猎头们,也许你只是一个“菜鸟”,所以当你面对找不到人的情况时,请允许自己有一段很深的时间,但你不能沮丧。你应该主动寻找失败的原因,让你的行动为自己赢得一次机会。
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